截止5月21日下午，养老金通知暂时没出来。
养老金调整方案是影响众多退休人员切身利益的重大事件，需要各方共同关注和探讨。下面我们将结合实际案例和数据来进一步说明5000以下涨15%、以上暂停上涨的可行性问题。
首先我们看看目前的养老金水平。据国家统计局数据，
截至2021年底，全国城镇职工基本养老保险平均领取待遇为3242元/月，农村居民养老保险平均领取待遇为2323元/月。
这个数字还不算太高，尤其对于一些低收入群体而言，仍然难以满足生活需求。因此提升养老金待遇是必要的。
但是如何提升待遇呢？网友提出的5000以下涨15%、以上暂停上涨的方案有着显著的分配效应。我们可以通过一个具体案例来看看它会带来怎样的结果。
假设某位退休企业职工原本每月领取的养老金为4000元，按照现行标准，他的养老金增加了4%，也就是每月160元。如果采用5000以下涨15%、以上暂停上涨的方案，他的养老金将增加600元，相当于增加了3倍多。这无疑会让他感到非常高兴和满意。
但是我们需要看到一个更深层次的问题：如何确保基金负担不过重，同时又能达到公平、可行、可持续的调整目标？回归数据，全国城镇职工基本养老保险累计结余在不断减少，截至2020年底仅为5.75万亿元，而且累计赤字规模也在逐年扩大。如果按照5000以下涨15%、以上暂停上涨的方案来调整，显然会对基金造成沉重压力，可能导致出现难以预测的后果。
此外，缴费档次失去激励意义是另一个需要考虑的问题。根据社保制度的设计原则，个人实缴越多，领取待遇就应该越高。因此，如果采用网友提出的方案，可能会打乱养老金水平之间的内部平衡，让那些缴费较高的退休人员感到不公平。这样一来，可能会削弱他们参与社保体系的积极性和信心，使得社保制度的可持续性进一步受到破坏。
最后，我们需要看看养老金调整方案的效率问题。虽然5000以下涨15%、以上暂停上涨的方案对于某些人来说可能会带来实际收益，但是从长远来看，这样的调整方式是否真的能够提高整个社保体系的效率呢？
事实上，过于倾向于短期分配公平往往会影响长期的系统效率。如果调整方案使得养老基金面临不可承受的压力，那么在未来的几年甚至更久的时间里，可能就无法再给退休人员提供足够的支持了。因此，我们还需要考虑如何寻找既能解决当前分配不公问题，又能确保全局稳定和可持续发展的调整方案。
总之，养老金调整方案是一个十分复杂的问题，需要各方共同探讨和协商，不能简单地用“涨”、“不涨”两种选项来概括。只有在全面考虑养老金制度的目标、原则和现实情况的基础上，才能找到合理、公正、有效的调整方案，为广大退休人员提供更好的保障。