5月1日起，社保费再次降低！本是好事，为何网友却纷纷吐槽？
众所周知，随着近些年来经济的不断发展，社保费用也在出现逐年递增的趋势。无论是单位缴费还是个人缴费，其年均社保缴纳费用均在10000元以上。
在无形中增加了参保人的经济压力，与此同时，也给企业增加了员工成本，不利于企业的经营发展。
为解决以上问题，缓解参保人的缴费压力。近日，人社部、财政部、国家税务总局发布相关文件，
决定自2023年5月1日起，再次降低失业保险和工伤保险费率。
规定自从5月1日起继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，个人费率不得超过单位费率；与此同时，也继续实施阶段性降低工伤保险费率政策，两项社保政策均延迟到2024年的12月底。
通过以上文件，我们得知这次自降低的社保费，并不是五险的全部费用。而是仅失业保险和工伤保险，此主要目的是为了减轻企业用工成本，促进企业的经营发展。
而对于灵活就业人员缴纳社保，并没有相关的减免，灵活就业人员的社保不仅没有减免，反而呈现每年逐渐增长趋势。
社保费降低本来是件好事儿，但很多灵活就业人员却因此吐槽，分
析其原因，无非为以下几点。
一、灵活就业人员是个人缴费且缴纳费用较高。
近些年来，相关社保费减免的政策，都是针对单位和及其在职职工的。分析原因，绝大多数都是因为口罩的关系，在此期间，我国经济受到了一定影响，通过降低社保费用可以减轻企业的运营成本，促进经济发展。
而国家并未出台相关政策是针对灵活就业人员减免，平心而论，如果我们站在灵活救人的角度上来考虑，就可以理解其心情：在口罩期间，不仅是企业发展遇到问题，与此同时也造成了很多灵活就业人员面临失业，没有收入来源。相比较而言，小编认为灵活就业人员更应该收到政策的帮扶！
而每年缴纳10000多元养老保险，对于哪一个灵活就业人员来说不是一笔负担呢？这个时候，国家出台相关的政策减免灵活就业人员的社保费用，是不是更能赢得民心，真正帮扶到这些灵活就业人员呢？
我认为，如果国家能考虑到这些灵活就业人员的生活艰苦，出台相关扶持政策，这样才能得到最广大人民的支持！你说对吗？
二、灵活就业人员缴费，并不是全部归个人所有。
灵活就业人员和企业在职职工缴纳养老保险有着本质区别，灵活就业人员缴纳社保，由个人独自承担所有费用；而企业职工缴纳养老保险其大多数费用由单位承担，个人仅承担较少部分。
在灵活就业人员高缴费同时，却得不到相应的回报，例如，灵活就业人员每年缴纳一万元养老保险，其中只有40%，也就是4000元进入个人账户，影响到个人养老金的多少；而剩余60%，也就是6000元进入国家统筹账户，与个人养老金并没有直接联系。
这种事情摊在谁的身上，谁也会有产生一丝不公平的感受。所以很多灵活就业人员呼吁：提高个人账户余额比例到60%，降低国家统筹账户余额比例40%，只有这样才能提高经过就业人员的缴费积极性，利于社保基金的稳定、长效收入。
综上所述，社保费降低本是好事，但是此次降费只针对企业和在在职职工，与灵活就业人员没有丝毫关系，才引得很多灵活的人纷纷吐槽并呼吁相关部门考虑灵活就业人员的生活现状，并落实社保费用减免政策。
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